【管理人才快速培养】咨询辅导项目

一、【管理人才快速培养】咨询能帮助企业解决以下问题

  1).员工整体素质差，内部无人可用，企业管理人员出现断层。
  2).各部门管理人员素质与管理水平参差不齐。
  3).内部晋升人员评估不准，上岗效果不理想。
  4). 管理人员对先进的管理理念了解不透，不能在实际中运用。
  5).外请管理人员流动快，内部培养的管理人员进步慢，与企业需求不匹配。
  6).管理成本增加，管理文化没有传承性。

  7).没有人才阶梯建设机制。

二、【管理人才快速培养】咨询给企业带来的价值

    定性效果：

     1).管理人员整体素质明显提高
     2).管理人员的管理水平明显提升，能独挡一面。
     3).管理人员的工作态度与精神面貌明显提高。
     4).管理团队稳定性增强，凝聚力增强。
     5).关键岗位人才阶梯形成，管理团队阶梯形成，不断层。

     6).管理有序，良性循环，能传承，能自序经营。

   定量效果：

     1).管理人员的业绩增加20%以上。
     2).各级储备干部人员增加30%以上。
     3).部门业绩提高30%以上。
     4).公司经营目标达成率95%以上。
     5).管理人员流失率下降50%以上。