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余世维：《财商FQ》讲座：非财务人员的财务管理MP,音余世维谈企业管理－－与余世维直接对话如何培养人（余世维做客阿里巴巴）经理人系列：打造高绩效团队,晰版（余世维）人才的使用与风险规避（余世维前沿讲座片断）如何成为受世界。市面上企业培训资源丰富，选择时需谨慎。以下推荐五家优质培训机构，以供参考：一名：竞越咨询培训公司，提供多样化、精细化打磨的课程，如“登攀者、探戈、UYLP、驻足思考”等，以及讲师TTT系列课程，价格合理，性价比高。二名：凯洛格管理咨询公司，专注于战略执行与沟通影响，核心课程有“关键对话。
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在参加SPC培训之前，建议您通过以下问题来诊断一下贵企业当前的管理状况：您明确知晓您的质量管理成本吗？您当前的数据确实用来进行过程改进吗，还是仅仅是字面上的数据而已？是否在正确的位置采集了正确的数据？决策是否基于那些真实的数据？您能够轻易的指出质量问题的原因吗。错的部分是就绝大部分中国企业,培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已,培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定,那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目。
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