正方：所谓盈利，及收入-成本。服务质量的提升必然会增加企业的成本，企业成本增加，盈利也就会减少，也就是不利于盈利。反方：不能因为短期不盈利就得出结论增加服务质量是

正方：所谓盈利，及收入-成本。服务质量的提升必然会增加企业的成本，企业成本增加，盈利也就会减少，也就是不利于盈利。反方：不能因为短期不盈利就得出结论增加服务质量是不能盈利的，增加服务质量本身就是一种投资，消费者的影响会变好，企业的口碑会编号，影响力会变大，会有更多的人愿意过来消费。辩题初步掌握：这个辩题为什么会提出？提出这个辩题的会是什么人？哪些人会受到这个辩题的影响？这些问题在本题中进行适用，得出初步结论：对本辩题的探讨多数是基于企业管理者角度，为探寻企业更好的管理模式，为制定管理制度提供理论依据，为管理制度确立方向。

正所谓商场就是战场,有德有才都非常的重要,但是我们的辩题是企业用人,那么本身他就有了一个前提就是他已经有了一个管理者,只要这个管理者是德才兼备,那么在用人上,只要用有才能有能力为这个企业创造财富创造利益。当然,也要企业的管理者必须是一个有魄力的人,在有才的人为企业创造了利益之后。这个辩题最主要的就是要抓住物质资源是基础这个主题观点一：没有物质基础，再好的人力资源也没用，比如生产车间如果没有设备，再好的技术工人也没有用物之地；观点二：物质资源是提升人力资源能力的基础，比如有好的设备，才能促进人力资源能力的提升，最好的例子就是军工企业；可以举研究的例子。

这个辩题挺不错的两个方面都能说~作为正方，两类要点应该陈述：立论部分立论就是说大企业好包括大企业的生产规模大可以实现规模经济，降低成本。包括应对不确定性以及不可抗力经营风险能力强，在危机中更容易生存。包括员工归属感强（从个体行为角度说人类是群居的），容易吸引更多人才。一：明确定义，君子小人释义很多，符合此辩题的应为君子：品德高尚的人，在企业中可以理解为做事光明正大的人小人：人格卑鄙的人，在企业中可以理解为做事比较不择手段的人，但不会触犯法律所以此处君子与小人都应该是中性词，不存在歧视褒贬的含义。辩题中的主要应该解释为人数较多的即为主要的。

我们双方靠的是什么在这里辩论,也是才啊!我方一直在重申,我们没有把德完全否决,我方说的是才是企业应该首先考虑的,而德只能是促使才更好发挥的辅助剂。一个人在企业工作之初一定不会去想我搞垮这个企业,那些犯罪之人都是因为企业的管理不善造成的。人们跳槽的原因是因为企业没有本着“以才为先”的原则。没有给人才展示才华的空间。立论陈词正方一辩：谢谢大家好！话越说越明，理越辩越清。在我们说理之前先来看一下今天辩题中的两个前提，第,企业简言之就是依法设立的赢利为目的，从事商品生产经营和服务活动的独立核算经济组织，它与机关、慈善机构很大的区别在于其生存的基础是实现效益的很大化。

一类正面提问大学生宽松式管理利大于弊,从”大学生“角度入手，大学生不是中小学生，大学生需要培养的自我管理，自我约束能力。（大学生宽松式管理有利于促进大学培养这些能力）从“宽松式"这个角度入手，宽松式就意味着更灵活。不要说大学生的管理模式，任何管理模式，都需要灵活机动。管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。它包括,含义：管理是为了实现组织未来目标的活动；管理的工作本质是协调；管理工作存在于组织中；管理工作的重点是对人进行管理。管理就是制定，执行，检查和改进。任何一种管理活动都必须由以下四个基本要素构成。

作为正方二辩，你需要为正方一辩提出的论点进行补充和加强。以下是一些准备材料和攻辩的建议：准备材料阐述管理对于职场来说的重要性，强调其对于组织稳定、目标达成和员工发展的作用。列举一些成功的企业和组织，阐明它们如何通过优秀的管理实践取得成功，并指出管理不良导致的失败案例。引用相关的研究和数据。首先在立论环节，因为是定义，但是这个辩题的定义挺清楚的，就不用定义了。再来是标准，可是说成：我方判断的标准是何者更有利于城市与居民长久的双发展。然后就要阐述自己的观点，可以有几个比如说：人民是发展的动力，保障人的生活是发展的目的，所以要民生优先；城市的管理是为了改善民生，但从表面做。

管理学缺少的就是要将不同学派的这些管理知识相互联系起来，使之成为一门更规范的科学。其次来进行辩论管理是一门科学：管理者如果不掌握科学的知识，他们要进行管理就必然靠运气、靠直观、靠经验办事。而有了系统化的管理知识，管理者就有可能对管理上存在的问题找到正确的解决方法。但是。开篇还是老话，不支持楼主从网上DOWN材料，DIY的才是最好，在这里提供几点个人观点，仅供参考：正激励适应人的本性。每个人都希望能得到别人的赞美、表扬，这是人之本性。正激励让人产生动力。企业的管理说到底，是对人的管理，很大程度的调动员工的积极性，激励他们的创业。

当然是由员工决定的。管理，是对员工行为的具体规范。是否遵守，是员工自我约束力的体现。员工是否用心去做，才是决定产品质量的最主要的因素。LZ题目太难，无法回答,技术是基础，管理是上层建筑，没有基础一切都是空谈，管理以人为本，没有人他管什么,熟悉技术的人可以非常了解生产过程，减少不必要的时间，减少花销成本，只能很好的利用人力资源来发挥技术人员产量的很大化，一个是对人，一个是对物。

社会热点辩论辩题大全：愿意生活在只有真相没有谎言的世界VS不愿意生活在只有真相没有谎言的世界探讨真相与谎言对人类社会的影响，以及个人对真相的接受程度。偷几十亩小麦主动送回可以不追责VS偷几十亩小麦主动送回必须追责分析法律与道德在犯罪后的补救行为中的平衡。你方的逻辑从当前社会现状入手比较好，比如前几年的车祸，什么啊，南京的那个人撞死孕妇的，很多很多，最近也有好多，当前社会交通管理法有，但是为什么还是那么多事故呢，所以看出自觉更总要，你们平常多关心点国家大事，不论怎么样，对你们以后很有用的，至少工作了和别人聊天。

（弊大于利：大学生创业缺少资金资本，缺少经验，缺少人脉，缺少管理营销，缺少团队领导管理经验，缺少与他人合作方式方法，缺少风险意识，缺少失败经验积累，缺心态稳定等等，反正都是个缺！总结归纳起来说一个关键缺:创业所要求具备的条件好像都缺。大学生自费出国留学应该提倡还是不应该提倡。人才是指出类拔萃、德才兼备的人,我们说的顺境就是为这样的人才的发展提供好的条件。我们的总设计师今晚的辩题是,正方:顺境出人才;反方:逆境出人才。双方立场由抽签决定,商干校抽得正方。

青春不需要管制 先举例说明 韩寒 他身为一名八零后 是八零后的骄傲 他只有初中文凭 而且在此期间他几乎就不读书 但同样成就了一片天地 如果说青春需要管制 那么我想问对方辩友 请你怎么解释 生命诚可贵 爱情价更高 若为自由故 两者皆可抛呢 青春是一种需要自我思想萌发的阶段该辩题探讨了科技对于个人成长和选择的影响，是否应该通过技术手段来定制孩子的未来。奇葩星球新规定：上班迟到，全公司扣钱，你支持吗？这个问题涉及到职场管理和团队协作的话题，提出了一个关于迟到惩罚的新规定，引发了对于职场规则的讨论。伴侣在婚姻中开小差，该原谅吗。