企业管理学名著,企业管理名著书籍

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他们选取了,非凡、长盛不衰的公司并对他们作了深入研究,这些公司包括通用电气、、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等,它们平均拥有近一百年的历史。在这里,他们发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质以及很多非常实用的策略。这本书应该被各个层次的经理人与创业者放在床头,每天研读。《西方管理学经典名著选读(人文社科经典名著选读)》节选了七位在管理学发展史上占有举足轻重地位的管理学学者的著作。其中有泰罗的《科学管理原理》,法约尔的《工业管理和一般管理》,韦伯的《社会和经济组织的理论》,巴纳德的《经理人员的职能》,梅奥的《工业文明的社会问题》,马斯洛的《动机与人格》。

企业中人的方面,吉里斯个人与组织:互相协调的几个问题,克特管理的新模式,弗鲁姆管理决策新论,莱克穆顿新管理方格,尼斯组织发展与官制体系的命运,肖尔组织效能评价标准,内Z理论,纳德经理人员的职能,纳德组织与管理,蒙管理决策的新科学。《卓有成效的管理者》(年新译本),作者是彼得·德鲁克。本书历时,钻研,修订,并新增“有效的管理者是由什么造就的”一章。经几十位企业家、译者、德鲁克研究专家组成的多元化团队字斟句酌,还原细节,更完整、更准确的全新译本。

人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于,纪,代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究。有人用四大名著概括了一个成功企业要走的四个阶段,依次是《传》、《三国演义》、《记》和《红楼梦》。一阶段是《传》,它象征着企业的创始阶段。在这个阶段,企业像草莽英雄一样,在市场上打拼、奋斗,最终成就伟业。创始人通过不懈努力,逐步发展企业。在用人方面,企业秉持招贤纳士。

企业管理名著书籍

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企业管理经典著作

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